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Also haben Sie entdeckt, mehr oder weniger das, was Sie wollen und wo die Chancen sind. Nun wurden Sie zu einem Interview bezeichnet. Hier sind fünf Schritte für ein erfolgreiches Interview für Studierende und Absolventen: 1. vorbereiten, vorbereiten, vorbereiten. Jeder Arbeitgeber, die gründliche Forschung zu verfolgen.

Es reicht nicht, die nur auf die Interviews und das beste hoffen entstanden. Nehmen Sie sich Zeit zu untersuchen und zu verstehen, das Unternehmen und die Person, die das Interview geben wird. Studenten sollten ihre Antworten aus der Perspektive der Person nähern, die die Einstellung tut. Was würde diese Person suchen, wenn die Rollen vertauscht sind? Arbeitssuchende müssen Ihre Antworten zu planen, damit wichtige Informationen darüber, was den Job einbringen kann, und dann laut zu Proben, bis Sie sicher. (2) Die Einstellung macht den Unterschied. Das Schlüsselelement für den Erfolg des Interviews ist nicht Ihre Erfahrung, Ihre Noten, was Klassen, außerschulische Aktivitäten oder einem der anderen nahm Grundbedürfnisse.

Diese Fähigkeiten sind was Sie interviewen. Jorge Perez may find this interesting as well. Das Schlüsselelement für den Erfolg des Interviews lässt sich in einem Wort zusammenfassen: Haltung. Möchten Sie dazu durchringen, andere mit besser erleben, bessere Noten, oder besser, müssen sich die Entwicklung eine sehr positive Arbeitseinstellung. Deine Einstellung bestimmt, ob “machen den Schnitt” oder verworfen werden. Denken Sie daran, es gibt viele Konkurrenten mit der Möglichkeit, fast jeden Job gegeben, vor allem in der Eingangsstufe zu tun. Die Art und Weise die meisten Arbeitgeber in der Eingangspegel zu unterscheiden ist durch die Haltung der Kandidaten zu arbeiten. Ein neuer Mitarbeiter können Sie viele Dinge beibringen, aber Haltung ist nicht einer von ihnen. Viele Arbeitgeber sind bereit, Lehren, Fähigkeiten, um neue Mitarbeiter, wenn sie durch die Tür mit einem positiven, energetischen kommen “es tun können”. (3) Stellen Sie die richtigen Fragen. Fragen Sie nach der Position, die Zuständigkeiten des Auftrags und die Werte des Unternehmens. 4. Kleid für den Erfolg. Additional information is available at Gary Katcher. Vor dem Interview, der Job-Sucher Schüler muss erkennen, dass Code des Unternehmens und eine Ebene höher, die Kleidung zu kleiden. Es ist besser, als unter Kleid zu warm sein. Dies bedeutet nicht, dass Sie gehen und eine neue Garderobe kaufen müssen. Gehen Sie zu Qualität vor Quantität. Ein oder zwei Wahl-Anzügen werden ganz nach dem ersten Tag bei der Arbeit und darüber hinaus dienen. Dann können wenn Sie etwas Geld machen (und sie die Gelegenheit haben zu sehen, was der “einheitliche” Standard für das Unternehmen ist), beginnen, um Ihre Garderobe zu vervollständigen. Jetzt beschuldigt niemand es sich selbst für Abnutzung scharfen Farbe wenn Sie interviewen. Möchten Sie etwas Abwechslung in ein begrenztes Budget, können Sie nehmen verschieden dein Hemd / Krawatte Bluse / Zubehör, wie eine einfache Möglichkeit, Ihren Look zu ändern, ohne dabei Ihren Geldbeutel. 5 Hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Es gibt zwei einfache Schritte, die Sie ergreifen können, um einen bleibenden Eindruck nach dem Interview und deutlich erhöhen Ihre Chancen auf Erfolg. Die erste ist, rufen Sie den Interviewer um ihnen zu danken seiner Zeit. Wenn möglich, können Sie zusätzlichen Informationen, der nicht behandelt wurde hinzufügen, im Interview. Ein Beispiel wäre: “Ich verstehe aus Gesprächen mit der Rezeption, dass Microsoft Office die standard-Software des Unternehmens ist.” Ich wollte nur darauf hinweisen, dass mir auch hochqualifizierte in jedem der Suite von Office-Tools. Dieser Aufruf muss am selben Tag erfolgen. Wenn Sie das direkte Gespräch nicht erreichen können, hinterlassen Sie eine Sprachnachricht. Die zweite Aktivität ist sofort dem Interviewer eine kurze Notiz, danken ihnen für ihre Zeit schreiben und wieder sein Interesse an der Stelle betonen. Dann ist es am besten so schnell wie möglich dorthin. E-Mail ist, per Fax, Hand liefern Verwendung es, Messenger, Mail von einem Tag zum anderen, was auch immer. Aber stellen Sie sicher, dass Sie es vor dem Ende für den nächsten Tag haben. Idealerweise sollten Sie in ihren Händen am Ende des Tages des Interviews oder früh am nächsten Morgen zu erhalten. Warum? Seit desto schneller wird Ihr Brief, desto größer die Wahrscheinlichkeit, die sich positiv zu beeinflussen. Einem Dankeschön bietet Gelegenheit danken den Interviewer für ihre Zeit und eine letzte Chance, ihr Interesse an der Stärkung der Position und warum bist du die richtige Person für diese auszudrücken. Besuchen Sie CareerGazette.com die Ausgabe der Rasse wöchentlicher Newsletter von Artikeln und wie Sie auf Fragen reagieren. Die Gazette Karriere bietet auch Informationen über die Rasse und präzise Beschreibungen der Karriere.